Liderazgo con Valor, Salud y Seguridad en el trabajo

Conferencia Magistral


OBJETIVO: 
Comunicar los efectos positivos del liderazgo ético y transparente en la salud mental, la cultura de seguridad, la prevención de accidentes y el clima de apoyo en empresas minero-metalúrgicas.
Informar sobre los riesgos y daños a la salud que genera el liderazgo negativo.
Brindar acciones específicas para el mejoramiento.


CONTENIDO:
Medio organizacional en empresas mineras.
Efectos positivos del liderazgo ético y transparente en la salud y la salud en el trabajo.
Liderazgo negativo: Daños a la salud y la seguridad.
Soluciones y aportaciones para agregar valor al liderazgo.
Programas de prevención en seguridad y salud.


EXPOSITOR: 
Dr. José Luis Calderón Mafud
Director
Domind


Generales:
Dr. En Psicología (Mención Honorífica) por la Universidad de Colima. Maestro en Desarrollo Organizacional. Con experiencia de diez años como docente en Universidades Públicas y Privadas. Publicaciones en revistas indexadas y arbitradas, así como capítulos de libros y memorias de congresos sobre temas de Psicología Organizacional, con énfasis en Socialización y Compromiso Organizacional en Trabajadores mexicanos. Investigador en Factores Psicosociales en el Trabajo, así como me todos cuantitativos y multivariados sobre estadísticas de empleo. Experiencia como instructor y consultor de organizaciones, así como en la gerencia de recursos humanos y puestos relacionados con el desarrollo organizacional y mejoramiento de procesos mediante me todos de calidad. Actualmente Docente y Consultor de Organizaciones.

Habilidades
Gestión de Recursos Humanos
Desarrollo Organizacional y Capacitacio n
Integracio n de eqúipos de trabajo
Seleccio n y Reclútamiento de Personal
Salúd y Segúridad en el Trabajo
Evalúacio n de Clima y Cúltúra Organizacional
Ergonomí a y salúd ocúpacional
Evalúacio n del desempen o mediante indicadores
Desarrollo de Potencial y Resistencia al Estrés en el Trabajo

Formación 
UNIVERSIDAD DE COLIMA. DOCTOR EN PSICOLOGÍA
2015 TÍTULO Y CÉDULA – INVESTIGACIÓN EN CULTURA, LIDERAZGO, MOTIVACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Y CLIMA LABORAL.
UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO. GUANAJUATO. MAESTRÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL
2004 Tí túlo y ce dúla – Enfocado en programas de Clima y Cúltúra Organizacional.
TECNOLÓGICO DE COLIMA. COLIMA. DIPLOMADO EN CALIDAD TOTAL
Mejoramiento de Procesos Clave.
UNIVERSIDAD DE COLIMA. COLIMA. LIC. EN PSICOLOGÍA
1998 – Título y cédula. Desarrollo de Sistemas de Incentivos.

Docencia
Universidad de Colima. Profesor de Tiempo parcial en las carreras de psicología y Publicidad. ACTUAL. (psicología organizacional, cultura y comportamiento organziacional, intervención en psicología comúnitaria)/Coordinador de Educación Continua de la Facultad de Psicología.
gina 2
Universidad TecMilenio. Profesor por asignatúra. Lic. En negocios y maestrí a en administracio n de negocios. 2009 - 2012
Univa. Profesor por asignatura. Carrera de Psicología. 2005 – 2009.

Experiencia
Peña Colorada ASESOR EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL
2016 - ACTUAL
Diseñar programas de desarrollo, teambúilding y de liderazgo. Selección y contratación de proveedores, coordinación y logística para eventos. Diseño y dirección del programa de cultura organizacional y valores. Facilitación de procesos de atracción de talento y assesment centers a practicantes.
Universidad de Colima PROFESOR INVESTIGADOR Y COORDINADOR DE EDUCACIÓN CONTINUA
2013 a actúal
Docencia e Investigacio n en liderazgo, comportamiento organizacional y saúd ocúpacional en las carreras de psicologí a y públicidad.
Coordinar la oferta interna y externa de cúrsos de formacio n continúa y dirigida a docentes, facilitadores y disen o de materiales.
INEGI ENLACE ESTATAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
2004 a 2012.
Coordinacio n de la capacitacio n interna y externa, administracio n del programa de calidad interna, asesorí a a los eqúipos de trabajo. Programa de mejoramiento del clima laboral. Imparticio n de la capacitacio n y Control de Gestio n Interna
INEGI JEFE DE CAPACITACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL
2000-2004
Coordinacio n de la capacitacio n interna y externa, administracio n del programa de calidad interna, asesorí a a los eqúipos de trabajo. Programa de mejoramiento del clima laboral. Imparticio n de la capacitacio n y Control de Gestio n Interna
Administracio n de la bolsa de trabajo, coordinacio n de los procesos de reclútamiento y seleccio n de personal, evalúacio n psicome trica y entrevista a candidatos.
Evalúacio n del desempen o al personal interno.
ASERHO SELECCIÓN DE PERSONAL
1998-1999
GESTIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO. ATENCIÓN A CLIENTES DEL DESPACHO, ASÍ COMO DE LOS ESTUDIOS SOCIOLABORALES Y ECONÓMICOS. REPORTES Y ASESORÍA A CLIENTES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
Nacional Financiera CONSULTOR JR.
1998-1999
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y Consultoría, impartición de talleres y coordinación de equipos de trabajo para la intervención de consultoría. 

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